Michell Evans
25. maaliskuuta 2016
”Meillä oli juuri äskettäin muutama jakso huonosta säästä, tulvat, joita lumi ja jäämyrskyt noudattavat. Kuinka valitset salonginomistajana, pysyykö avoinna vai ei näiden tapahtumien aikana? ”
– Judy B.
Hei Judy. Sinun tehtäväsi on varmistaa sekä kahden ja neljän jalkaisen lajikkeen työntekijöidesi ja asiakkaiden turvallisuus. Ei ole syytä vaarantaa työntekijöidesi ja asiakkaiden turvallisuutta lemmikin kylvyn ja/tai hiusten leikkauksessa.
Ehdotan katsella säätä. Nyt kun voit nähdä, mitä sääolosuhteet tekevät tablet -laitteessasi, puhelimessa, televisiossa sekä transistoriradiossa samanaikaisesti, päivitysten saaminen on helppoa todellisessa ajassa. Katso uutisia laitoksen sulkemisesta sekä viivästymisistä. Ne ovat hienoja oppaita turvallisuuteen.
Tunne velvollisuutesi sekä lumen että jään puhdistamisesta, sekä lumen hallinnasta. Jos vuokraat tai vuokraat vuokranantajasi, voi olla vastuussa. tarkisti sopimuksesi. Jos omistat, olet yhtä hyvin kuin sinä yksin, olet vastuussa parkkipaikasta ja laitoksen polusta turvallisesta.
Voit vaatia palvelun palkkaamista lumen kyntämiseksi ilmastosi mukaan. Sekä lapio ja hionta ovat turvallisimpia vetoja kävelyteille. Suola voi olla hyödyllinen, mutta se voi olla ärsyttävää koiran tasseille ja ympäristön köyhille.
Varmista, että olet tehnyt kaiken voitavasi estääksesi liukastumisen ja syksyn väärinkäytön vähintään tunnin ennen kuin odotat ensimmäistä asiakastasi. Tämä voi tarkoittaa, että avaat kaksi tuntia myöhässä, keskipäivällä tai et ollenkaan. Aulaa aulaa selittäen, että lattiat ovat liukkaita märkäinä ja varmista, että sinulla on suuri vastuuvakuutus.
On erittäin tärkeää, että työntekijät pysyvät riskittöminä ja loukkaantumattomina varmistaakseen, että kun pystyt avaamaan, sinulla on joku tekemään työtä. Älä huolestu kadonneista tuloista. Suurin osa asiakkaista aikoo joka tapauksessa valmistaa uudelleen. Muista, että groomerille lumipäivä tarkoittaa vain sitä, että seuraavat kolme päivää ovat pitkiä, erittäin pitkiä. Tässä on auringonpaistetta!
Rakas Michell,
Omistan pienen hoitosalongin. Minulla on työntekijä, jota asiakkaat ja groomerit pitävät, nauttii hänen tehtävästään erittäin paljon, ilmestyy aina ajoissa ja on monipuolinen hänen aikataulustaan. Hän on vastaanottovirkailija/groomer -avustaja. Hänellä on enemmän yhteyttä asiakkaiden kanssa kuin minä. Aihe on, että hän ei ole erittäin hieno työssään. Hän tarvitsee ohjausta jatkuvasti, hän “unohtaa” tehdä asiat, jotka hänelle kerrotaan, samoin kuin hänellä on vaikea olla vuorovaikutuksessa kustannukset ja poimia aikoja asiakkaille kaikenlaisella luottamuksella. Olen tutkinut hänelle mahdollisia koulutusohjelmia, mutta pienellä yritykselläni ei todellakaan ole resursseja maksaa siitä. Minulla on vaikea ampua häntä, mutta hän maksaa yritykselleni rahaa.
Ystävällisin terveisin,
Sandy W.
Voi Sandy, tämä on aina vaikea tilanne. Omistajana jokaisella päätökselläsi on vaikutus jokaiseen ihmiseen, joka ansaitsee elantonsa pienestä yrityksestäsi. Joskus tehtäväsi omistajana on määrittää monien tarpeet yhden tarpeista. Juuri tässä on ehdotukseni:
Ole tyytyväinen työntekijään. Pyydä tässä kokouksessa työntekijältä luettelo kolmesta kohtuullisesta asiasta, jotka voit tarjota auttamaan heitä olemaan sekä tuottavampia ja luottavaisempia. Pyydä heiltä puolestaan listasta 3 asiaa, jotka he saattavat tehdä. Tarjoa heille 30 päivää käyttää näitä 6 asiaa. Tuon ajanjakson loppuun mennessä sinulla tulisi olla selkeämpi suunta tämän henkilön rooliin tai ei yrityksessäsi. Et ehkä halua kertoa työntekijälle 30 päivää. Tämä voi tuntua uhalta ja sen sijaan, että se olisi tehokasta, se voi tehdä asioista pahempaa.
Esimerkkejä asioista, joita saatat tarjota; Sotkuinen ilmainen työtila, erityinen lounastauon aika, säännölliset kokoukset keskustelemaan menestyksistä sekä viikon vaikeuksista, kannustimista myytyihin lisäpalveluihin.
Esimerkkejä asioista, joita työntekijä voi tarjota; Itsevahvistukset peilissä joka aamu ennen työtä, jokapäiväinen tehtäväluettelo, käsikirjoitukset ADD: n myyntipalveluiden myyntiä varten, säilyttävät hyvin organisoidun työtilan.
Aina muista dokumentoida nämä keskustelut sekä menettelyt ongelmien käsittelemisessä ja ymmärrä aina valtiosi lainsäädäntöä työntekijän ampumisesta. Tämä 30 päivän suunnitelma tarjoaa sinulle aikaa etsiä korvaavaa.
Jos 30 päivän kuluttua he palaavat takaisin vanhaan käyttäytymiseen, sinun on valittava, jatketko niitä. Jos ne säilyttävät tehokkaasti paljon paremman tehtävän suorituskyvyn, voit toistaa tämän 30 päivän parannusprosessin.
Joku ampuminen ei ole koskaan helppoa. Muista, että tämä henkilö ei kukoista ympäristössäsi. Voi olla erittäin hyvin, että he vaativat uutta nauttimaan todella itsestään. Pitää huolta. ✂
Olen moni-paras-show ja parhaiten kaiken kaikkiaan groomer. Olen saanut monia Barkleigh Honors Award -palkinnons. Olen hopea ja kultamitalisti GroomTeam USA: lle. Olen Show Dog Groomer of the Vuoden mestari. Olen Andis Clipper Company -opettaja. Olen ollut mentorina hoito -ohjaajana vuodesta 2000. Sekin hoidetaan elantonsa, aivan kuten sinäkin. Lähetä huolenaiheita osoitteeseen michell@groomingtutor.com
Kaikki yhteensä
1
Osakkeet
1
0 –
0 –
0 –
0 –
Mainokset